Tổng Giám đốc FPT Bùi Quang Ngọc vừa kí quyết định ban hành Quy định chế độ đãi ngộ dành cho cán bộ công nghệ cấp tập đoàn. Theo đó, cán bộ công nghệ cấp tập đoàn sẽ được hưởng mức thu nhập tối thiểu 500 triệu đồng/năm. Chế độ đãi ngộ này được áp dụng ngay trong năm 2014.

Trao đổi với ICTnews, đại diện truyền thông của FPT cho hay FPT có 54 cán bộ được xếp hạng cán bộ công nghệ cấp tập đoàn năm 2013 (chưa có số liệu xếp hạng năm 2014).

Cùng với Quy chế đãi ngộ trên, lãnh đạo FPT vừa ban hành Bảng cấu trúc chức danh cán bộ công nghệ của FPT. Theo đó, cán bộ công nghệ tập đoàn có 5 chức danh gồm: Chuyên gia phát triển phần mềm, Kiến trúc sư hệ thống, Chuyên gia ứng dụng, Tư vấn nghiệp vụ, Tư vấn kĩ thuật. Cán bộ công nghệ cấp tập đoàn được Hội đồng Công nghệ xếp hạng và mức thu nhập tối thiểu hằng năm tăng dần theo cấp được xếp hạng.

Dự án Xếp hạng cán bộ công nghệ cấp tập đoàn đã được FPT khởi động từ năm 2013 với định hướng đưa các chuyên gia vào một lưới lọc để có thể biết được trình độ, kĩ năng của họ và nhanh chóng điều động nhân sự một cách hợp lí. FPT Software là đơn vị đầu tiên trong tập đoàn thí điểm việc quy hoạch cán bộ công nghệ.

Chế độ đãi ngộ dành cho cán bộ công nghệ là một giải pháp quan trọng giúp FPT đẩy nhanh tiến trình trở thành tập đoàn công nghệ toàn cầu hóa. Ngay từ Ngày Công nghệ FPT được tổ chức lần đầu năm 2013, Chủ tịch Hội đồng Quản trị FPT Trương Gia Bình đã từng nhấn mạnh quy định chế độ đãi ngộ cho cán bộ công nghệ cấp tập đoàn là nỗ lực của FPT nhằm tạo điều kiện cho chuyên gia phát triển. Ông Trương Gia Bình yêu cầu đưa ra mức lương cho chuyên gia công nghệ ngang bằng với mức của lãnh đạo và cam kết “các chuyên gia công nghệ FPT sẽ có nhà, xe mà không cần phải làm lãnh đạo".

Năm 2013, FPT đã chi 5 triệu USD cho các dự án nghiên cứu và phát triển với mong muốn sớm có tên trên bản đồ công nghệ thế giới.

Theo ICTnews.